Au cœur de nos valeurs
La Brosse & Dupont s’engage à créer un lieu de travail où chaque employé se sent accepté, respecté et valorisé, quelles que soient ses différences. Cette approche contribue à la croissance et au succès de l’entreprise tout en renforçant sa responsabilité sociale.
« Au sein de notre entreprise, nous plaçons l’humain au centre de nos préoccupations. Nous valorisons chaque collaborateur en favorisant un environnement où le respect, l’écoute active et le développement personnel sont essentiels à notre succès collectif. »
Delphine WECHTLER, Directrice des Ressources Humaines
Nos engagements
Nous croyons en la force du collectif, encourageons les initiatives audacieuses et soutenons l’indépendance de chacun, favorisant ainsi un environnement de travail dynamique et innovant.
L’esprit d’équipe
L’audace
L’autonomie
Diversité, équité et inclusion chez La Brosse & Dupont
La Brosse & Dupont valorise la diversité de ses collaborateurs, faisant de l’entreprise un lieu de synergie interpersonnelle.
La culture de la diversité
La culture de La Brosse & Dupont se caractérise par une dynamique où les valeurs, les pratiques et les comportements sont continuellement enrichis par les contributions de chaque employé. Nous adoptons naturellement une approche flexible et ouverte, accueillant les nouvelles idées et les expériences uniques, pour continuer à faire vivre notre culture d’entreprise.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances renforce notre esprit d’équipe et notre capacité à innover, permettant à chacun de s’épanouir dans un environnement stimulant et bienveillant.
Équité & réussite personnelle
L’équité est un principe fondamental pour La Brosse & Dupont, cherchant à promouvoir un environnement de travail juste. L’entreprise considère chaque employé selon ses besoins individuels et ses circonstances spécifiques, et met à disposition des ressources et des opportunités pour permettre à chacun de réussir.
Tous les collaborateurs sont traités équitablement, indépendamment de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap.
Leadership inclusif
Les dirigeants de La Brosse & Dupont accompagnent tous les collaborateurs à créer un environnement où chacun peut s’exprimer librement et où les idées de tous sont prises en compte.
En favorisant une communication ouverte, l’entreprise crée un climat de confiance permettant à chacun de se sentir valorisé et intégré.
Les managers cherchent à impliquer les équipes, écoutent les différentes opinions et tentent de prendre en compte les avis de chacun, permettant de mener à des idées novatrices.
