La Brosse & Dupont œuvre chaque année pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du Groupe. À partir des 5 critères définis par la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, les résultats de l’index sont les suivants.
Pour 2024, la société La Brosse & Dupont obtient le score de 89/100 :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart d’augmentations individuelles (hors promotions) : 10/20
- Ecart de promotions : 15/15
- % de femmes augmentées à leur retour de maternité : 15/15
- Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Pour 2024, la société La Brosse et Dupont Maison obtient le score de 89/100 :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart d’augmentation individuelle (hors promotions) : 20/20
- Ecart de promotions : 05/15
- % de femmes augmentées à leur retour de maternité : 15/15
- Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces bons scores nous incitent à poursuivre et accroître notre politique en matière d’égalité professionnelle au sein du Groupe.
